基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的报酬，又称标准工资，构成劳动者所得工资额的基本组成部分 [4-5]。作为职工劳动报酬的主要部分，它具有相对稳定性且以货币形式固定支付 [4]。基本工资的计算方式包括计时工资和计件工资两种形式，用人单位需依法按时足额支付且不得低于当地最低工资标准 [2] [5]。
- 主要部分
- 劳动报酬核心组成
- 支付形式
- 货币形式固定支付 [4]
- 计算方式
- 计时/计件工资 [2]
- 法律保障
- 受《劳动法》保护 [2] [5]
- 制度类型
- 等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制 [4]
定义与性质
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基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基础性报酬，具有公平性、公开性、固定性和以货币形式支付的特点。根据用人单位性质不同，可分为企业执行的等级工资制、岗位技能工资制，以及国家机关事业单位实行的职级工资制 [4]。
相关法律规定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款 [5]。用人单位支付工资需满足：
- 1.不得低于当地政府规定的最低工资标准 [4]
- 2.不得克扣或无故拖欠工资 [2]
- 3.需按月以法定货币形式支付 [2]
工资总额不包括社会保险福利费用、劳动保护费用等非工资性劳动收入 [2]。
